Демографический спад 1990-х годов вынудит компании уже в ближайшее время нанимать сотрудников старшего возраста. Что по этому поводу думает бизнес?
Российским компаниям следует активнее нанимать сотрудников старшего возраста. Это поможет частично решить проблему дефицита кадров на рынке труда, полагают эксперты агентства АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners.
По их оценкам, до 2028 года из-за повышения пенсионного возраста потенциальный рост числа занятых за счет категории предпенсионеров может составить около 1,5% всей рабочей силы.
Авторы исследования пришли к выводу, что к 2030 году численность самой востребованной на рынке труда возрастной категории — 30-39 лет — сократится более чем на 7 млн человек, до 15 млн. Это произойдет из-за демографического спада 1990-х годов.
Business FM спросила у представителей бизнеса, готовы ли они брать на работу сотрудников 50+ и какие у них плюсы и минусы.
Глава «НДВ Групп» Александр Хрусталев:
«По возрасту у нас ограничений нет, но надо смотреть, на какие типы специальностей можно таких работников брать. Если это инженеры, строители, проектировщики, ИТР высшего звена — да, это, как правило, надо от 45 и выше даже брать, потому что нужны действительно опытные люди, с хорошим портфелем уже реализованных проектов или задач. У нас один инженер 55+ может заткнуть 20-30 молодых строителей, которым 35-40 лет, полагаясь на свой опыт, как делать, как принимать решения, как выполнять экстренно, срочно задачи, исправления. Опыт есть опыт, и эти люди должны быть обязательно. Если это IT-сфера, продажа или что-то подобное, попроще, конечно, нужно выбирать молодых, наверное, все-таки от 22 до 40 лет, потому что там необходимо передвигаться, необходимо делать какие-то действия, которые сегодня сопряжены с новыми технологиями. Люди, которым за 45, с технологиями несильно дружат, поэтому выбираем более молодых, более креативных, готовых меняться. И меняться под тенденции, потому что у нас меняется все».
Директор по маркетингу и стратегии «НАТЭК — Нефтехиммаш» Дарья Буйлова:
«Мы как компания не то что нанимаем, мы сохраняем своих сотрудников. Как своих сотрудников, так и новых сотрудников, даже в пенсионном возрасте, мы берем в программы наставничества, чтобы коллеги могли обучать молодое поколение, потому что сейчас у нас большие проблемы с молодым персоналом. У нас в компании, недавно мы делали аналитику, невероятный процент работников, которым за 50, — больше 30%. Причем это не только офисные сотрудники, это и производственная площадка. Поэтому мы очень ценим кадры, и никакого предвзятого отношения к сотрудникам старше 50 лет у нас в компании нет».
Директор группы компаний «Русит» Дмитрий Филиппов:
— На сегодняшний момент, если говорить о работниках старше 50 лет, нужно разделить эту историю на две части. Работники производства старше 50 лет — это работники, которые многие виды работ либо не готовы выполнять, либо выполняют их в силу своих физических возможностей несколько хуже. Если на производстве есть какая-то тяжелая физическая работа, работники старшего возраста справляются с ней значительно хуже. Если мы говорим об офисных работниках, конечно, люди после 50 лет — это опытные люди, которые со многими обязанностями справляются более эффективно, нежели более молодые, в связи с тем что у них есть взаимоотношения с другими людьми, с коллегами, с клиентами и так далее. Поэтому ИТР-персонал мы с удовольствием подбираем людей старше 50 и никогда не предлагаем уволиться, пока у них не возникает свое желание покинуть наше предприятие.
— Какие ограничения по возрасту именно на производстве?
— 50 лет — это уже потолок практически.
— А если сотруднику исполняется 50?
— Не сокращают. Отношения в коллективе выстраиваются так, что более молодые коллеги стараются его щадить и использовать на менее тяжелой работе.
С 2009 по 2019 годы доля занятого населения в возрасте от 55 до 64 лет составляла около 50%. Для сравнения: в других странах бывшего соцблока, например в Словакии, Белоруссии и Польше, она росла и к концу прошлого десятилетия достигала 60-70%. В России же рост занятого населения в этой возрастной категории начался лишь с 2020 года. По итогам 2022 года в возрасте от 55 до 64 лет были заняты в экономике уже 57% граждан.
По мнению экспертов, это может быть следствием пенсионной реформы, которая предусматривает постепенное повышение возраста выхода на пенсию с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин.
Свежие комментарии