В 2025 году темпы роста зарплат замедлятся, сотрудники будут «перепрыгивать» из компании в компанию, а работодатели — пересматривать системы мотивации, пишет РБК
В новом, 2025 году, году зарплаты продолжат расти, но менее быстрыми темпами. Компании активизируют усилия по удержанию кадров. А исторически низкая безработица должна все-таки стабилизироваться.
Такие прогнозы публикует РБК со ссылкой на исследования и опросы экспертов и участников рынка.По оценкам ЦБ, в новом году повышение зарплат сотрудникам запланировали 75% предприятий. А HeadHunter ожидает этого от двух третей компаний. Помимо этого, бизнесу предстоит сфокусироваться на мерах (как на финансовых, так и на неденежных) мотивации и удержания сотрудников.
Свои собственные оценки озвучивают представители бизнеса:
Совладелец «Дядя Геральт» и других заведений в Москве Петр Гущин:
«У нас достаточно тяжелая ситуация на рынке труда, чувствуется кадровый голод. Особенно это касается поваров и клининга — их очень не хватает. Сейчас вроде как немного стабилизировалось, стало чуть полегче, но непонятно — это временное облегчение или нет. Большинство поваров сейчас, например, уходят в другие профессии. Они чаще переходят работать таксистами, курьерами — там можно заработать значительно больше, чем тем же поваром, на которого еще и учиться надо. А обеспечить настолько высокий уровень зарплат общепит просто не в состоянии. Мы потихонечку поднимаем, а то, что можно — держим, но общепит сейчас сталкивается с новой проблемой: рост цен на продукты и на алкоголь, в первую очередь именно на алкоголь. Чтобы обеспечивать рост зарплат, приходится всегда поднимать цены, а поднятие цен ведет, в свою очередь, уже к оттоку гостей».
Управляющий RTM Group Евгений Царев:
«Ситуация на сегодня, даже с учетом того, что идут какие-то сокращения расходов, если вы специалист в любой категории — инженер, специалист по продажам, специалист по маркетингу, — и вы придете в сферу IT или сферу информационной безопасности и скажете, что я вот специалист, вам сразу дадут предложение. Спрос на профессионалов высокой категории за адекватные или средние деньги высокий. А у нас на рынке много дисбалансов. Есть замечательные игроки — крупные банки, крупные там IT-компании, которые, как пылесос, работают, тем самым разгоняют зарплату. В результате это приводит к чему — к необходимости другим игрокам повышать свои зарплаты для своих сотрудников, иначе они неконкурентоспособны. В итоге просто идет рост цен. И в этом смысле, конечно, дефицит труда большой, потому что все друг у друга пытаются кого-то схантить, забрать. Но это тупиковая история. Мы разгоняем эту спираль промышленности».
Директор группы компаний «Русит» Дмитрий Филиппов:
«Я предполагаю, что в этом году появится какое-то дополнительное количество работников, которые будут возникать за счет того, что будут закрываться те предприятия, которые не смогут решить кадровые вопросы и вопросы финансирования. А это на сегодняшний день два наиболее важных вопроса, потому что кредитоваться под те проценты, которые банк предлагает производству, нереально. Они будут закрываться, и от них будет идти какое-то количество работников на те предприятия, которые более реально справились с этими двумя проблемами. Относительно того, что работодатели будут придумывать различные способы удержания работников в виде 13-й зарплаты, в виде каких-то мотивирующих выплат, в виде улучшения условий труда и так далее — да, безусловно, потому что эти пряники, которые мы создаем для работников, на сегодняшний день начинают играть все более и более определяющую роль. И последний фактор, который, безусловно, будет влиять, это предприятия, которые сумеют поднять производительность и внедрить более экономные с точки зрения рабочей силы процессы, будут выигрывать. И конкуренция в этом направлении на ближайшее время будет определять лидеров отрасли».
«У нас достаточно тяжелая ситуация на рынке труда, чувствуется кадровый голод. Особенно это касается поваров и клининга — их очень не хватает. Сейчас вроде как немного стабилизировалось, стало чуть полегче, но непонятно — это временное облегчение или нет. Большинство поваров сейчас, например, уходят в другие профессии. Они чаще переходят работать таксистами, курьерами — там можно заработать значительно больше, чем тем же поваром, на которого еще и учиться надо. А обеспечить настолько высокий уровень зарплат общепит просто не в состоянии. Мы потихонечку поднимаем, а то, что можно — держим, но общепит сейчас сталкивается с новой проблемой: рост цен на продукты и на алкоголь, в первую очередь именно на алкоголь. Чтобы обеспечивать рост зарплат, приходится всегда поднимать цены, а поднятие цен ведет, в свою очередь, уже к оттоку гостей».
Управляющий RTM Group Евгений Царев:
«Ситуация на сегодня, даже с учетом того, что идут какие-то сокращения расходов, если вы специалист в любой категории — инженер, специалист по продажам, специалист по маркетингу, — и вы придете в сферу IT или сферу информационной безопасности и скажете, что я вот специалист, вам сразу дадут предложение. Спрос на профессионалов высокой категории за адекватные или средние деньги высокий. А у нас на рынке много дисбалансов. Есть замечательные игроки — крупные банки, крупные там IT-компании, которые, как пылесос, работают, тем самым разгоняют зарплату. В результате это приводит к чему — к необходимости другим игрокам повышать свои зарплаты для своих сотрудников, иначе они неконкурентоспособны. В итоге просто идет рост цен. И в этом смысле, конечно, дефицит труда большой, потому что все друг у друга пытаются кого-то схантить, забрать. Но это тупиковая история. Мы разгоняем эту спираль промышленности».
Директор группы компаний «Русит» Дмитрий Филиппов:
«Я предполагаю, что в этом году появится какое-то дополнительное количество работников, которые будут возникать за счет того, что будут закрываться те предприятия, которые не смогут решить кадровые вопросы и вопросы финансирования. А это на сегодняшний день два наиболее важных вопроса, потому что кредитоваться под те проценты, которые банк предлагает производству, нереально. Они будут закрываться, и от них будет идти какое-то количество работников на те предприятия, которые более реально справились с этими двумя проблемами. Относительно того, что работодатели будут придумывать различные способы удержания работников в виде 13-й зарплаты, в виде каких-то мотивирующих выплат, в виде улучшения условий труда и так далее — да, безусловно, потому что эти пряники, которые мы создаем для работников, на сегодняшний день начинают играть все более и более определяющую роль. И последний фактор, который, безусловно, будет влиять, это предприятия, которые сумеют поднять производительность и внедрить более экономные с точки зрения рабочей силы процессы, будут выигрывать. И конкуренция в этом направлении на ближайшее время будет определять лидеров отрасли».
За первые три квартала прошлого года реальная зарплата россиян выросла на 9% в среднем по стране, сообщал ранее Росстат. В октябре показатель достиг 86,5 тысячи рублей, в номинальном выражении это рост на почти 18% по сравнению с октябрем предыдущего года. Как сообщили РБК в «Сбераналитике», по итогам всего 2024 года рост номинальных зарплат составит около 16-17%.
Свежие комментарии