Как подготовиться к профессиям будущего?

Расскажем про навыки и знания, которыми лучше овладеть сегодня, чтобы быть востребованным и успешным завтра

Правила переноса

Если у вас есть навык управления автомобилем, то вы сможете пересесть за руль практически любого транспортного средства. Так и с карьерой: если у вас есть набор надпрофессиональных «переносимых» навыков transferable skills.

Это те полезные навыки, которые не относятся к конкретной индустрии или профессии: они пригодятся везде, даже если вы задумаетесь сменить специализацию или даже профессию. Работодатель сегодня в первую очередь хочет видеть в кандидатах hard skills (обязательные профессиональные «скиллы») и soft skills (личностные качества). А transferable skills — это «бонус», который даст преимущество кандидату при прочих равных. Вот несколько примеров transferable skills. Это, например, умение пользоваться различным программным обеспечением и азы программирования, навык редактирования, знание иностранных языков, умение управлять автомобилем, работа с big data, умение брать интервью, ораторские способности.

Профессии будущего

Согласно отчету Всемирного экономического форума (ВЭФ) «Будущее рабочих мест за 2025 год», нас всех ждет революция в области переподготовки кадров. Это связано с появлением около 170 млн рабочих мест в этом десятилетии. Есть и ложка дегтя в этом предсказании: аналитики считают, что 92 млн рабочих мест будут заменены развивающимся ИИ. Но это случится не завтра, есть время подготовиться, в частности развивая transferable skills. Чтобы выяснить, какие рабочие места появятся и какими навыками должны обладать люди, чтобы быть востребованными в будущем, авторы отчета опросили тысячу крупнейших работодателей по всему миру, представляющих 22 отрасли и более 14 млн работников. Сегодня, согласно отчету ВЭФ, растет спрос на специалистов по обработке больших данных. Наряду с финтех-инженерами и специалистами по машинному обучению будут востребованы строители и продавцы, профессионалы по уходу за больными, включая медсестер и социальных работников. Это можно объяснить демографическими тенденциями, старением населения трудоспособного возраста, говорится в докладе. К 2030 году 39% ключевых навыков, требуемых на рынке труда, тоже изменятся. В топ-10 наиболее востребованных навыков входят лидерство, управление талантами, аналитическое и творческое мышление, устойчивость и адаптивность.

Адаптивный подход

Почему адаптивность — это способность будущего? Низкая адаптивность является причиной незапланированных увольнений: 40% сотрудников увольняются именно в порыве эмоций, согласно опросу на портале «Работа.ру». Основными причинами таких деструктивных эмоций становятся обиды на начальство и коллег, чувство недооцененности. Если соискатель на собеседовании жалуется на начальство — это признак низкой стрессоустойчивости и адаптивности. Под адаптивностью подразумеваются: самообладание, нечувствительность к критике, способность восстанавливать ресурсное состояние, готовность воспринимать обратную связь и оперативно на нее реагировать, умение работать в неидеальных условиях и когда все идет не по плану. Успех и карьера порой зависят именно от скорости адаптации к новым обстоятельствам, руководителям, правилам и, конечно, к технологиям.

В цифре

Давайте заглянем в недалекое будущее и представим уставшего сотрудника, который давно не уходил в отпуск: он сидит, грустно смотрит в окно, уронив голову на ладонь, и внезапно получает сообщение в мессенджер — напоминание от заботливых HR, что пора отдохнуть. Это не только фантазия про будущее, но и уже сегодняшняя реальность, существующая в продвинутых компаниях. Управление опытом сотрудника выходит на новый уровень, и у работника теперь все в одном мобильном приложении — и детализация формулы его премии в расчетном листке, и отпуск, и возможность оформить командировки прямо с телефона, и даже при трудоустройстве сотруднику уже не надо приезжать в офис, чтобы лично подписать документы, и ждать доступа к корпоративным сервисам — все уже есть в личном кабинете.