По данным аналитиков, происходит это из-за внедрения искусственного интеллекта. Отмечается, что наибольшее число сокращений коснулось разработчиков. Радиостанция «Бизнес FM» спросила у предпринимателей, работающих в IT-сфере, как у них обстоят дела с кадрами?
Три крупнейшие IT-компании уменьшили количество вакансий в прошлом году на 15-18%, сообщил сервис «Хабр.
Карьера». Как пишет газета «Коммерсантъ», речь идет о компаниях МТС, «Вымпелком» и «Ланит». Больше всего сокращений произошло среди вакансий разработчиков. При этом там теперь ищут специалистов по ИИ.Компании подчеркивают, что не сокращали сотрудников, а уменьшили именно количество вакансий. Радиостанция «Бизнес FM» спросила у других IT-компаний, как ИИ влияет на их кадровую политику:
Руководитель отдела по работе с персоналом EvApps Александра Радина:
— У нас количество вакансий осталось на прежнем уровне.
— Количество ваших сотрудников тоже не сокращается?
— Нет, наоборот, весь кадровый голод никуда не делся. Спрос же есть на квалифицированных специалистов, основной спрос у работодателей идет на сотрудников уровня middle. И соответственно, несмотря на то, что в прошлом году объемы учащихся, выпускников увеличилось, они все равно еще не достигли нужного уровня, и все равно кадровый голод по-прежнему сильно ощущается.
— Каким-то образом искусственный интеллект может в ближайшей перспективе или в каком-то будущем заменить IT-специалистов?
— Даже программирование, может быть, со стороны кажется, что этот процесс механический, но это творческий процесс. И как инструмент он внедряется, он оттачивается, но всегда требуется человек как управляющий этим инструментом. И среди программистов я не вижу поводов для сокращений, как и среди более низкоквалифицированных специалистов, которые занимаются поддержкой баз данных, грубо говоря, даже представить не могу — в общем, нет.
Директор международной компании из Екатеринбурга Zavod IT Александр Процюк:
«Я тоже вижу большую тенденцию уменьшения количества вакансий, как раз за счет ИИ. И это началось еще после пандемии — Илон Маск сначала начал увольнять людей в своих компаниях, и потом большие компании тоже начали увольнять. Но в маленьких компаниях, таких, как наша, потребность все равно еще нужна, потому что у нас, во-первых, не такое большое количество людей, а задач все равно много. Если про нас говорить, то пять лет назад на одну вакансию у нас было 100 человек, сейчас на одну вакансию 1000 человек. Чем дальше, тем, естественно, будет еще хуже, потому что, благодаря ИИ работа делается быстрее. Я по нашим проектам вижу, что задачи, которые раньше мы решали за 7 тысяч человекочасов, сейчас решаются за несколько сотен человекочасов. Соответственно, благодаря ИИ все проходит быстрее. Повышение ставки ЦБ — не думаю, что локально такая задача может влиять на компании, тем более, что IT-продукты развиваются, и постоянно добавляются новые фишки».
Гендиректор компании SafeTech Lab Александр Санин:
«Основной причиной сокращения разработчиков точно не является искусственный интеллект. Развитие искусственного интеллекта повлияло на IT-отрасль достаточно существенно, на отрасль IT, на отрасль информационной безопасности — да на многие отрасли. Но сокращения здесь возможны, скорее, не в части разработчиков, а в части аналитиков данных, потому что некоторые специфические задачи, которые раньше решались человеком, теперь могут решаться искусственным интеллектом. Что же касается разработчиков, здесь можно привести пример в банковской отрасли или отрасли, которая попала под санкции и, например, занималась разработкой мобильных приложений. Эти приложения выпилили из сторов — команды этих разработчиков, может быть, немножечко подсокращены, потому что непонятно, что им делать. Может идти речь, что разработчиков не увольняют, а просто переводят на смежные задачи внутри организаций. Что же касается основной причины, наверное, все-таки, сокращение IT-вакансий в сфере разработки в первую очередь связано, наверное, с высокой ключевой ставкой, с дороговизной заемных денег и так далее. То есть это больше экономический вопрос, нежели вопрос искусственного интеллекта».
По данным HeadHunter, общее количество IT-вакансий на их площадке выросло за прошлый год на 12%, до 708 тысяч активных объявлений, площадка считает IT-вакансии от компаний из всех отраслей, в том числе и не из IT-сферы. В SuperJob приводят аналогичные данные по всем отраслям.
Свежие комментарии