CNBC: люди 1996-2012 годов рождения стали слишком зависимы от ИИ

«Основная беда в том, что они неправильно и неэффективно используют искусственный интеллект. Работодатели получают сотни одинаковых, написанных будто под копирку, резюме, а когда пытаются задавать соискателям уточняющие вопросы, чтобы сделать выбор, получают идентичные ответы. Так, одна из компаний искала маркетолога и решила спросить потенциальных сотрудников о любимых рекламных кампаниях фитнес-брендов. В ответ работодатель получил сотни одинаковых ответов — о запуске рекламы компании Peloton. И виной тому ChatGPT и ему подобные технологии. Согласно данным опроса сервиса для графического дизайна Canva, фактически 45% желающих найти работу использовали искусственный интеллект для создания или улучшения своего резюме. При этом, согласно последним данным платформы Grammarly, более 60% зумеров заявили, что не могут представить себе выполнение рабочих задач без использования технологии. И это самый высокий показатель среди всех поколений. Что касается рекрутеров, тут динамика противоположная — для них использование искусственного интеллекта соискателем зачастую красный флаг, и такому человеку, скорее всего, откажут и на работу не возьмут. По мнению хедхантеров, использовать достижения науки важно, но нужно уметь правильно их применять, а не бездумно копировать».