По сравнению с прошлым январем число открытых позиций выросло более чем в полтора раза. В чем причины такого роста?
Российский рынок IT-труда завален вакансиями. По данным HeadHunter, по сравнению с прошлым январем число открытых позиций выросло более чем в полтора раза. Российские IT-компании набирают если не армию, то уж точно корпус айтишников.
Как рассказали Business FM в HeadHunter, за неполный январь число вакансий для IT-специалистов на платформе составило 58,7 тысячи. Это на 63% больше результатов за тот же период прошлого года. Скачок подтверждают в «Авито Работа». Как пишет газета «Коммерсантъ», по итогам года сервис зафиксировал рост числа IT-вакансий на 7%, а за январь — сразу на 50% с лишним. О причинах роста рассказывают представители IT-компаний.Ведущий менеджер по привлечению талантов Positive Technologies Дарья Глебачева
«Наш рост запроса на новых сотрудников, все-таки, в первую очередь, связан с тем, что бизнес растет, и нужно этот бизнес как-то поддерживать. В первую очередь, я бы отметила всех специалистов, которые занимаются продуктовой разработкой: то есть это продукты и какие-то технические специалисты, возможно, руководители департаментов продуктовых и все, что с этим связано. Потому что мы занимаемся, например, продуктовой разработкой, и таких хороших специалистов на рынке, действительно, всегда очень мало, они очень нужны. Поиск текнолоджис все-таки специфически сложный поиск, поэтому, я бы сказала, что он всегда был сложный и сейчас продолжает быть сложным для нас».
Генеральный директор Phishman Алексей Горелкин
«Если мы говорим про разработку, то специалистов требуется все больше и больше. Потому что все больше и больше компаний выпускают собственные цифровые сервисы. Также нужны около айтишные специальности. Лично мы сейчас ищем себе инженеров в техническую поддержку. Также требуются, например, пресейлы. Я знаю, что сейчас очень много компаний ищут пресейлов и не могут их найти. Кто такой пресейл? Пресейл-инженер — это человек, условно, технарь, который разбирается хорошо в технике, но при этом может говорить и доносить свои мысли очень внятно для бизнеса. Поэтому не могу сказать, что выросло количество вакансий, которые необходимо закрыть, но дефицит подобных специалистов как был, так и остается».
Какая-то доля позиций могла освободиться в связи с релокацией части IT-специалистов. На фоне сообщений СМИ о дискуссиях на тему запрета на удаленную работу для определенных специальностей ряд компаний могли начать заранее подыскивать замену для уехавших сотрудников. Но это вряд ли основной фактор, считает глава пресс-службы HeadHunter Александр Джабаров:
Александр Джабаров глава пресс-службы HeadHunter «Мы связываем данный рост, который мы наблюдаем в январе, с тем, что компании оправились от тех событий, которые были весной-летом, когда многие IT компании уходили из России, многие доступы к различным IT-сервисам были приостановлены. Компании уже определились с планами по развитию IT-проектов на 2023 год, они активизировали найм. Определенную долю в этом росте могли сыграть отдельные случаи, либо сокращения, либо увольнения IT специалистов, но это не большая доля. Прежде всего мы видим, что компании именно определились с своими IT-проектами на 2023 год».
Тем не менее гласные и не вполне гласные запреты на удаленную работу, о введении которых крупными компаниями сообщалось на протяжении прошлого года, оказывают влияние на рынок. О борьбе за высвободившиеся кадры рассказывает генеральный директор разработчика CRM системы «Мегаплан» Сергей Козлов:
Сергей Козлов генеральный директор разработчика CRM системы «Мегаплан» «Складывается впечатление, что выплеснуло половину народа, которые оказались на берегу, и из них можно выбрать довольно толковые кадраходясь заграницей, то есть все, кого мы собеседовали (Турция, Грузия, Германия), они пытаются продолжать искать работу у работодателей, которые находятся в России. До этого мы видели тренд, что крупные работодатели, которые дают очень большие зарплаты относительно рынка, они выгребают сливки. Для средних компаний остаются уже менее квалифицированные кадры. Сейчас эта ситуация изменилась, потому что крупные поувольняли тех, кто уехали, а для средних компаний появился шанс взять, хоть и удаленно, хоть из за рубежа толкового специалиста».
Наконец, у бума числа вакансий для айтишников может быть и третья причина — кроме роста IT-компаний после ухода конкурентов и увольнения части удаленных работников. Вакансии висят на сайтах до тех пор, пока на них не откликнется подходящий соискатель. А немало подходящих соискателей в условиях экономической и не только экономической неопределенности теперь ищут работу на международном рынке IT-труда.
Свежие комментарии