С инициативой выступил депутат Госдумы Андрей Свинцов. Эксперты и представители бизнеса, опрошенные редакцией Business FM, скептически относятся как к идее народного избранника, так и к практике привлечения тарологов к набору персонала
Депутат Госдумы Андрей Свинцов предложил штрафовать работодателя на 5 млн рублей, если он откажет соискателю в приеме на работу из-за того, что так посоветовал таролог.
Зампред думского комитета по информполитике уже подготовил соответствующий законопроект.К слову, вакансии HR-тарологов реально существуют. Однако, по оценкам Superjob.ru, масштаб этого явления сильно преувеличен, говорит руководитель исследовательского центра этого портала Наталья Голованова. По ее словам, в последнем опросе на тему, использует ли компания при найме услуги астрологов, тарологов и прочих эзотериков, все респонденты из сферы HR ответили отрицательно:
Наталья Голованова руководитель исследовательского центра SuperJob.ru «Вообще говорить об интересе бизнеса к нетрадиционным практикам можно только с некоторой долей иронии, на наш взгляд. Потому что, с одной стороны, люди, верящие в подобные вещи, встречаются среди разных слоев населения, в том числе и среди руководителей компаний, наверное, и среди эйчаров, почему нет. Но появление этого в вакансиях или вообще вакансий штатных тарологов, нумерологов, астрологов, это, конечно же, партизанский маркетинг — способ привлечь внимание компании с минимальными затратами на рекламу, на мой взгляд».
Однако самое явление все же имеет место. Как рассказали редакции Business FM ее постоянные спикеры, в их окружении есть коллеги, которые пользуются услугами эзотериков. В IT, в производстве, в финансах… Это подтвердили трое из трех опрошенных. Кто-то названий компаний не упоминал, а кто-то заявлял о таких коллегах открыто.
В любом случае, это дело работодателя, а не законодателя, убежден генеральный директор инжинирингового холдинга «Адитим» Георгий Солдатов:
Георгий Солдатов генеральный директор инжинирингового холдинга «Адитим» «Если в какой-то компании какой-нибудь, не знаю, алхимик участвует в собеседовании, и компания считает, что это им помогает, пусть участвует. Деятельность Госдумы какое имеет отношение к тому, как происходит собеседование в компанию? Ну хорошо, а в каких-то компаниях на собеседовании, например, требуют пройти полиграф. И такое тоже есть. Соискатель вправе идти в компанию или не идти, поэтому если кто-то хочет подключить таролога, астролога к собеседованию — это его полное право».
Сама идея депутата Свинцова, скорее всего, нежизнеспособна. Как соискатель докажет, что в работе ему отказали именно из-за таролога? Работодатель всегда может сказать, что как раз эзотерическое собеседование человек прошел, в отличие от основного. И все. И в нормально работающем бизнесе последнее слово все же за руководителем, говорит директор консалтинговой компании VM Partners Дарья Мушта, которая тоже знает примеры бизнеса, использующего такой нестандартный подход при найме сотрудников:
Дарья Мушта директор консалтинговой компании VM Partners «Все-таки финальное решение принимает руководитель, который называется бизнес-заказчиком с точки зрения эйчара. Эйчар осуществляет подбор, а финальное решение остается за бизнес-заказчиком. И знаете, сколько бы мне ни говорили, что у него там Стрелец в Близнеце или Луна в Скорпионе, и этот человек не до конца заканчивает свои задачи. Ну, наверное, я все-таки попробую человека взять в команду, если он мне понравился».
С другой стороны, в тех компаниях, где работают тарологи и их решения кажутся руководству правильными, а нанятый таким образом персонал показывает хорошие результаты, «после все же не значит вследствие», отмечает эксперт по информационной безопасности, генеральный директор Phishman Алексей Горелкин
Алексей Горелкин эксперт по информационной безопасности, гендиректор Phishman «То есть можно даже начать фантазировать на тему психологии, как все это работает. Высшее руководство психологически спокойно, что они делают все правильно, поэтому они не суетятся, они меньше занимаются микроменеджментом, и поэтому работники среднего и низшего, условно, звена спокойно выполняют свою работу, что и приводит к положительному результату. Можно взять какого-нибудь таролога, гадальщика, кого угодно на работу? Конечно можно. Вопрос только: зачем? Если для успокоения высшего руководства, условно, психологического спокойствия, да, хорошо, берите. Но я крайне сомневаюсь, что эти люди реально приносят какую-то пользу».
Такой расклад.
Свежие комментарии