Работодатели по своему усмотрению будут доплачивать сотрудникам, которые помогают коллегам. Business FM спросила бизнес, как они относятся к доплатам за наставничество?
С 1 марта сотрудники, помогающие коллегам, смогут рассчитывать на доплату. Закон о наставничестве как о дополнительной работе подписал президент России Владимир Путин.
Изменения войдут в Трудовой кодекс.С наставником заключат трудовой договор или допсоглашение. Форма, сроки и объемы выплат будут на усмотрение работодателя, платить он будет за счет собственных средств. Размер доплат чиновникам и служащим будет устанавливаться нормативными актами за счет федерального, региональных и местных бюджетов.
Business FM спросила бизнес, как они относятся к доплатам за наставничество:
Алексей Бельский, генеральный директор инженерной компании «Уралэнерготел»
«Какое-то время у нас идут доплаты за введение в курс новичков, до конца испытательного срока, насколько я помню. Монтажников мы вводим в курс за три месяца, инженеров — за год. Роль ведущего инженера подразумевает наставничество в принципе в своих должностных обязанностях, и когда аттестация идет на ведущего инженера, уже как бы системные вещи у него спрашиваем — и вот они уже учат. И у них зарплата включает в себя эту функцию. Зачем это выделять в отдельные добавки. Это налогооблагаемая будет прибавка, или на нее как раз льготу дадут?»
***
Элла Гаврилова, директор по общим вопросам Владимирского химического завода. Завод производит кабельный пластикат (занимает 17% рынка кабельных пластикатов в РФ)
— Эта система работает на предприятии уже очень давно. Существует положение о наставничестве. Поскольку готовых специалистов практически для наших производств не готовит ни одно учебное учреждение, поэтому, если мы кого-то берем, все равно всех обучаем на рабочем месте. Существует система поощрения. Там прописаны часовые ставки по каждой профессии, то есть наставник проработал с молодым специалистом, он заранее знает, сколько денег получит. Но обычно обучение до выхода уже в самостоятельную работу, проходит где-то в течение двух месяцев. Через два месяца молодой специалист выходит на экзамены. Как только он экзамены сдал, он уже считается самостоятельным работником, то есть наставник ему по документам уже не нужен.
— Правильно я понимаю, что этот указ для вас, по сути, ничего не меняет?
— Поскольку это в любом случае на усмотрение работодателя, то есть пересмотр этих тарифов доплат за наставничество периодически и так у нас пересматривается.
***
Александр Хрусталев, глава строительной компании «НДВ Групп»
«Действительно, это странная история, что обязательно доплачивать, потому что в принципе весь бизнес так и построен — всегда есть старший юрист, приходит младший юрист. Обычно более высококвалифицированному сотруднику доплачивают деньги априори, потому что он действительно обучает. Поэтому по мне это очередная галочка, показать видимость, что будет улучшение опять, но как это будет в бизнесе, не знаю. Юридически как это будет, наверное, в государственных компаниях сотрудники этим будут пользоваться, в госкорпорациях, там это будут применять, чтобы показывать повышенные свои зарплаты».
О необходимости на законодательном уровне предусмотреть выплаты за наставничество Владимир Путин говорил год назад на Госсовете.
Свежие комментарии