Сокращения, в первую очередь, ожидают сотрудников обслуживающих подразделений и уже затем — производственный персонал. А что о сокращениях думают предприниматели?
Более 40% российских компаний в этом году хотят уволить часть сотрудников. Это результаты опроса работодателей, который провела компания «Актион Кадры и HR».
Четверть опрошенных собираются сократить штат сотрудников в течение трех месяцев. Сокращения, в первую очередь, ожидают сотрудников обслуживающих подразделений, а еще четверть компаний собираются сокращать производственный персонал. 22,6% будут сокращать топ-менеджеров и лишь 6,5% — специалистов IT.
«Бизнес FM» провела свой опрос работодателей из разных отраслей, и оказалось, что бизнес вместо обычных сокращений меняет профиль работы сотрудников и оптимизирует работу.
Сооснователь онлайн-сервиса бытовых и бизнес-услуг YouDo.com Денис Кутергин:
«Никаких планов нет по сокращению. В большей степени у нас высокоинтеллектуальный труд в компании, потому что это либо инженеры, либо менеджеры, которые занимаются продуктом, дизайнеры, аналитики, продакты и так далее. Это, наоборот, те категории сотрудников, за которые идет очень высокая конкуренция. Я не слышал ни разу из своего ближайшего окружения айтишного за последние полгода, чтобы в принципе речь шла о каких-то массовых сокращениях персонала в этих категориях. Ну а если не массовое, то это точечный процесс, который есть в любой компании всегда. С чем может быть связано: за последние годы у нас произошло огромное количество изменений на рынке, которые во многом определяют стратегию и цели компании. И конечно, когда стратегия меняется, например, многие IT-компании, которые мечтали выйти на зарубежные рынки, с этой мечтой попрощались, и часть компаний, которые готовились к масштабированию за рубеж, нанимали кадры, создавали отдельные продукты, планы сменили и какую-то часть сотрудников сократили».
***
Гендиректор группы компаний «Техзор» по цифровизация для крупных строительных компаний Андрей Бородкин:
«Мы никого сокращать, увольнять не планируем, мало того — мы планируем рост, и даже год еще только начался, а мы уже приняли четырех сотрудников на работу. Но в предыдущем году мы разработали три сценария: пессимистичный, оптимистичный и реалистичный, по-моему, как-то так они назывались. Хотели никого не брать в первом квартале, смотреть на ситуацию на рынке, потому что мы работаем с девелоперами, а у них сейчас не самые лучше времена, но, как показал январь и февраль, все нормально. Я тоже общался недавно с топами, они говорят, что настроения на девелоперском рынке улучшаются. Поэтому мы никого сокращать не будем, будем только нанимать. Я планирую вырасти в этом году до 110 человек, наверное, в штате, сейчас нас 70. Сейчас уже оттепель намечается, наш план продаж по первому кварталу выполнен на 100%, поэтому наши опасения пока не сбылись».
***
Сооснователь «Битрикс 24» Сергей Рыжиков:
«Я бы, наверное, говорил, что имеет место оптимизация персонала, которая связана с внедрением искусственного интеллекта, меняющего производственные циклы и процессы. А вот с точки зрения сокращения, иногда имеет место оптимизация. Ну, например, мы внедрили нейронные сети для того, чтобы в поддержке отвечали роботы. И на сегодняшний момент на 53% обращений отвечает искусственный интеллект. И очень высокая оценка клиентов. И это позволило нам не набирать новых сотрудников, а тех, кого мы из поддержки сокращаем, перевести на другие подразделения. Да, не все остались в компании, но по факту мы не увеличили свою численность существенно, значительно меньше, чем если бы мы не внедряли искусственный интеллект. Может ли это быть оптимизацией? Ну, наверное, можно так считать. Изменение производственных циклов, изменение потребности в людях. У нас в этом году KPI для всех сотрудников, топ-менеджеров, для руководителей, для всех подразделений, в районе 25%. Функции и нагрузки, которые они сегодня выполняют, должен делать искусственный интеллект, и мы рассчитываем, что это позволит нам замедлить рост в этом году, и в следующем году мы хотим практически не вырасти по численности, притом, что мы существенно растем по производству и по объему».
***
Генеральный директор холдинга «Адитим» (инжиниринговая компания в области переработки полимеров) Георгий Солдатов:
«У нас много разных направлений. Если говорить про завод, там порядка 150 человек работает на производстве. Но мы не планируем производственных сотрудников сокращать, то есть мы не планируем пока и донабирать, те, которые есть, будут исполнять часть функций, которые появляются, но сокращать не планируем. Так как мы выпускаем различные штуковины для разных сегментов, то получается, что, если в одном сегменте что-нибудь сокращается, то в другом увеличивается. У нас технический персонал, технологи, которые внедряют материалы и так далее, которые занимаются исследованиями. Мы их тоже не собираемся трогать. То есть, по сути, мы просто в ситуации непростой поставили задачу освоения новых сегментов и занимаемся тем, чем не занимались раньше, то есть нашли работу для всех, для кого работы не стало. То есть мы используем это как возможность, поэтому мы не будем сокращать их тоже. Такая у нас внутренняя стратегия — лютая диверсификация. Исходя из этого, какие-то темы, которые у нас развивались по чуть-чуть, вдруг дают результативные вещи — это позволяет перекрывать то, что схлопывается».
Почти половина предприятий малого и среднего бизнеса в России испытывают дефицит кадров, заявили ранее в Торгово-промышленной палате. Особенно острая нехватка наблюдается в промышленности: сектор нуждается в специалистах, владеющих современными технологиями, обладающих навыками работы с автоматизированными системами и промышленными роботами.
Свежие комментарии